Le théâtre d’entreprise réinventé sur les réseaux

Si vous traînez un peu sur LinkedIn, vous avez sûrement croisé ces vidéos où un comédien, face caméra, simule un entretien d’embauche ou incarne un manager à côté de la plaque. Avec des dialogues ciselés et un humour qui croque finement les travers des professions, ces mini-sketchs provoquent souvent des éclats de rire… et parfois une légère gêne quand on se reconnaît un peu trop.

Mais derrière ce format vif et accrocheur, on pourrait voir la résurgence d’une vieille pratique : le théâtre d’entreprise. Oui, celui des années 90-2000 où les comédiens débarquaient en entreprise pour aider les salariés à se moquer de leurs propres travers et à prendre du recul. Et si les réseaux sociaux n’étaient finalement qu’une nouvelle scène pour un procédé ancien, mais toujours aussi efficace ?

Théâtre d’entreprise : une pratique (presque) oubliée

Petit retour en arrière. À l’époque où PowerPoint faisait ses premiers pas et où les pauses café sentaient encore la cigarette, le théâtre d’entreprise était un outil de choix. Une troupe débarquait dans vos bureaux, passait quelques jours à recueillir anecdotes, frustrations et petites frictions du quotidien, puis transformait tout ça en une pièce de théâtre ou un sketch joué devant les salariés.

L’objectif ?

Faire rire, oui, mais surtout faire réfléchir. Ces représentations utilisaient l’humour pour briser la glace, pointer du doigt les dysfonctionnements ou dédramatiser des tensions. Une méthode participative, vivante et surtout engageante.

LinkedIn : le théâtre d’entreprise 2.0

Fast forward en 2025. Le décor a changé, mais l’idée reste la même : se moquer avec bienveillance des petites absurdités du monde professionnel. Les acteurs ? Ce ne sont plus des troupes en chair et en os, mais des vidéastes et des comédiens qui se filment avec des setups minimalistes. Le bureau devient le décor et la caméra remplace les planches.
Le format est simple : un personnage (souvent seul), un dialogue percutant, une situation relatable. Exemple classique : un faux entretien d’embauche où le recruteur débite des phrases absurdes, un manager caricatural qui enchaîne les injonctions contradictoires ou encore un salarié qui galère face à un jargon corporate incompréhensible.
 
Un vieux procédé, mais des perspectives nouvelles
  • C’est vif : en 30 à 60 secondes, tout est dit. Pas le temps de s’ennuyer.
  • C’est bien joué : quand c’est bien écrit et interprété, on se croirait dans une mini-série.
  • C’est universel : qui n’a jamais vécu ces situations un peu absurdes au travail ?

Un vieux procédé, mais des perspectives nouvelles

Ce qui rend ces vidéos particulièrement intéressantes, c’est leur capacité à s’inscrire dans une dynamique propre aux réseaux sociaux. Là où le théâtre d’entreprise restait confiné aux murs de la société, ces vidéos s’ouvrent à un public bien plus large. Et ça change tout.
 
1 – De l’intime au collectif :
Ce qui se passait en privé (entre collègues) devient une discussion publique. Les commentaires sous ces vidéos regorgent de réactions du type : « Oh mon dieu, c’est tellement ma boîte ça ! » ou « Qui a filmé mon manager sans me prévenir ? ». On passe d’une catharsis interne à une expérience collective.

 
2 – Une visibilité démultipliée :
Les réseaux comme LinkedIn permettent à ces contenus de toucher des milliers, voire des millions de personnes. Un sketch bien conçu peut devenir viral en quelques heures, donnant une portée énorme à une simple situation du quotidien.


 
3 – Un outil de branding puissant :
Ces vidéos ne sont pas juste des exercices artistiques. Elles sont souvent créées dans un but précis : renforcer une marque employeur, attirer des talents, ou tout simplement humaniser une entreprise. Une stratégie vieille comme le monde, mais qui trouve ici un nouveau souffle.


 »Cette capacité à toucher un nerf sensible : elles rient de nous, avec nous. »

Pourquoi ça marche toujours

Si le théâtre d’entreprise a disparu des radars, c’est peut-être parce qu’il était trop contraint par son format : éphémère, coûteux et limité à une audience interne. Les réseaux sociaux, eux, libèrent ce procédé :
  • Le coût de production est réduit au minimum.
  • L’audience est illimitée.
  • Et surtout, le contenu reste accessible et partageable à l’infini.
Mais ce qui fait la vraie force de ces vidéos, c’est leur capacité à toucher un nerf sensible : elles rient de nous, avec nous. En pointant nos travers professionnels avec bienveillance, elles nous rappellent que, finalement, on est tous dans le même bateau.
 
Ces vidéos réussissent là où le théâtre d’entreprise brillait : elles amusent, engagent et font réfléchir. Mais elles vont encore plus loin en devenant des outils de communication redoutablement efficaces. Alors, que vous soyez spectateur ou créateur, une chose est sûre : tant qu’il y aura des managers maladroits, des réunions inutiles et des buzzwords insupportables, il y aura matière à rire.
Et c’est tant mieux. Parce qu’au fond, le rire reste l’une des meilleures façons de progresser.